Как проводить собеседование?
В момент собеседования никто никому ничего не должен. Ни в коем случае нельзя вести беседу сверху, вы тут пришли, я тут любого из вас возьму. Ни в коем случае!
Вы должны разговаривать на равных. Комфортно должно быть вам, комфортно должно быть ему. В этот момент вы выбираете кандидата, но и вас тоже кандидат выбирает. - Это первое.
Второе, обязательно постройте собеседование по технологии продаж. Установите контакт, чтобы собеседник расслабился, дальше выявите его потребность. Какую работу он хочет?
Дальше спросите про навыки, про то, почему он на такую работу претендует.
Под его потребности предложите свою работу, насколько она соответствует его ожиданиям.
Ответьте на его вопросы и уже в самом конце спросите, сколько необходимо времени, чтобы принять решение?
Дальше спросите про навыки, про то, почему он на такую работу претендует.
Под его потребности предложите свою работу, насколько она соответствует его ожиданиям.
Ответьте на его вопросы и уже в самом конце спросите, сколько необходимо времени, чтобы принять решение?
Даже если вы готовы его принять на работу, всегда берите паузу после собеседования. Тогда уже рационально просмотрите все записи, сделанные на собеседовании и выбирайте.
Материал предоставлен нашим приглашённым экспертом Альмирой Гайсиной @gaysina.almira
Хотите с нами поработать?
Мы тоже!
Мы тоже!
Оставьте номер для бесплатной консультации
Наши контакты
+7 967 555 90 19
help@dokus.su
help@dokus.su
Екатеринбург, ул. Московская, 195, 12 этаж,
офис 1203/1
офис 1203/1
