Как оценивать кандидатов по резюме?
Обратите внимание на фото.
По фотографии много можно сказать про кандидата. Обязательно фотография должна быть с улыбкой, не на паспорт. Если на фото он с пивом, голым торсом, сидит вразвалочку, что приходит на ум?
По фотографии много можно сказать про кандидата. Обязательно фотография должна быть с улыбкой, не на паспорт. Если на фото он с пивом, голым торсом, сидит вразвалочку, что приходит на ум?
Обратите внимание, насколько качественно выполнено само резюме. Насколько оно структурно. Есть ли там ошибки или нет. Много написано или четко и по делу. Он будет много говорить и не по делу или он будет говорить чётко структурно и самую суть.
Обратите внимание, указаны ли в резюме достижения, чем он гордится? Если он на них фокусируется, значит он также будет фокусироваться на достижениях в вашей компании.
Обратите внимание, указаны ли в резюме достижения, чем он гордится? Если он на них фокусируется, значит он также будет фокусироваться на достижениях в вашей компании.
Посмотрите, как он описывает функционал. Если у него функционал написан глаголами, это хорошо. Он ближе к результатнику, если у него просто описание функционала, то это слабый кандидат.
Еще обратите внимание, как часто менял работу. Если он менял работу раз в полгода, значит и у Вас он на полгода.
Материал предоставлен нашим приглашённым экспертом Альмирой Гайсиной @gaysina.almira
Хотите с нами поработать?
Мы тоже!
Мы тоже!
Оставьте номер для бесплатной консультации
Наши контакты
+7 967 555 90 19
help@dokus.su
help@dokus.su
Екатеринбург, ул. Московская, 195, 12 этаж,
офис 1203/1
офис 1203/1
