На что обратить внимание?

Запросите контакты предыдущих заказчиков и руководителей. Обязательно напишите им, чтобы узнать их мнение о специалисте. Возможно, что-то Вас отпугнёт или наоборот подтолкнёт к работе с этим специалистом.

Попросите поделиться с вами ссылкой на его блог или соцсети. Скорее всего, ещё на этапе прочтения публикаций или просмотра видео вы поймёте, подходит вам этот специалист или нет. Но тут важный момент: вы сами должны хотя бы поверхностно разбираться в сфере, которую хотите делегировать специалисту. Иначе как вы сможете контролировать его работу в будущем?
Зачастую начинающие и малоопытные специалисты публикуют контент на подобные темы: - "Почему твой таргет не продаёт"; - "Если вашего бизнеса нет в интернете, то у вас нет бизнеса"; - "Почему у тебя нет прибыли".

Попросите кейсы. Они не должны быть "мелочными". Например, если во всех кейсах было потрачено 5 000 рублей или срок 2-4 недели, то это может говорить о том, что специалист работает на мелких задачах ради опыта. Продолжительные или масштабные кейсы могут говорить о наличии опыта у специалиста, даже если он работал в составе команды таргетологов.

Разумеется, кейсы могут быть украдены, поэтому стоит их проверить. Но такой наглости мы не встречали очень давно.

Наличие сертификатов. По опыту, далеко не у всех хороших спецов есть кейсы от авторитетных ресурсов. Хороший и опытный исполнитель может их не иметь. Но получить тот же сертификат от ВКонтакте достаточно тяжело, поэтому вряд ли случайный человек мог бы его иметь.

Но если человек прошёл все предыдущие фильтры, поступите следующим образом:

- попросите оценить работу текущего специалиста, если уже работали с кем-то;
- попросите оценить сайт или группу ВК, пусть даст рекомендации по улучшению;
- создайте небольшой дефицит информации в задаче, чтобы побудить исполнителя задавать уточняющие вопросы.


Эти 3 действия помогут проверить адекватность, вовлечённость и опыт человека.

После этого дайте ему относительно небольшую задачу.